ERPakademi

AÄŸustos 1998
En iyi olanlarla kendimizi kıyaslayarak yaptığımız işleri iyileştirmek de öğrenen organizasyon olabilmenin bir koşuludur.
Canlı organizmaların içgüdüleri vardır. Hayatta kalabilmek varlıklarını devam ettirebilmek bunlardan en önemlisidir. Büyümek, çoÄŸalmak, neslini devam ettirebilmek için düşmanlarına karşı kendini savunmak, aç kalmamak için beslenmek, beslenmek için avlanmak… Bu onların DNA’larında yazılı.
Doğa gibi mükemmel bir sistemle analoji kurmak özel bir [...]

Kültürler arası farklar İnsan Kaynakları uygulamalarının ülkeden ülkeye değişmesini gerekli hale getirmektedir.
Åžimdi de Türk kültürünün özellikleri ve 360 derece gibi performans deÄŸerlendirme sistemlerinin Türkiye’ye adapte edilmesi için uygulama önerilerinden bahsedelim:
KÃœLTÃœREL YAKLAÅžIM:
Genel olarak İnsan Kaynakları uygulamaları incelendiğinde, son yıllarda ülkeler arası kültürel farklılıkların gündeme geldiği ve bir değişimin yaşandığı gözlenebilir. Bilinen bir çevre [...]

İş dünyası gittikçe daha rekabetçi bir ortam oluyor. Bunun sonucu olarak organizasyonlar performanslarını geliştirmeye yönelik sürekli arayış içindeler.
Organizasyonların gelişebilmesi için öncelikle çalışanlarının uyumunun sağlanması gereklidir. Bunun da başarıyla yapılması için şu andaki performanslarla ilgili gelişime açık alanların bilinmesi gerekir. İşte bu noktada 360 derece geri bildirim ve gelişim devreye girer.
Gittikçe daha çok sayıda organizasyon [...]

PERFORMANS DEÄžERLENDÄ°RME NEDÄ°R?