Öğrenen Organizasyonlar

Ağustos 1998
En iyi olanlarla kendimizi kıyaslayarak yaptığımız işleri iyileştirmek de öğrenen organizasyon olabilmenin bir koşuludur.
Canlı organizmaların içgüdüleri vardır. Hayatta kalabilmek varlıklarını devam ettirebilmek bunlardan en önemlisidir. Büyümek, çoğalmak, neslini devam ettirebilmek için düşmanlarına karşı kendini savunmak, aç kalmamak için beslenmek, beslenmek için avlanmak… Bu onların DNA’larında yazılı.
Doğa gibi mükemmel bir sistemle analoji kurmak özel bir [...]

PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİNDE TÜRKİYE’YE UYGUN KÜLTÜREL YAKLAŞIM

Kültürler arası farklar İnsan Kaynakları uygulamalarının ülkeden ülkeye değişmesini gerekli hale getirmektedir.
Şimdi de Türk kültürünün özellikleri ve 360 derece gibi performans değerlendirme sistemlerinin Türkiye’ye adapte edilmesi için uygulama önerilerinden bahsedelim:
KÜLTÜREL YAKLAŞIM:
Genel olarak İnsan Kaynakları uygulamaları incelendiğinde, son yıllarda ülkeler arası kültürel farklılıkların gündeme geldiği ve bir değişimin yaşandığı gözlenebilir. Bilinen bir çevre [...]

360 DERECE GERİBİLDİRİM ve GELİŞİM SİSTEMİ

İş dünyası gittikçe daha rekabetçi bir ortam oluyor. Bunun sonucu olarak organizasyonlar performanslarını geliştirmeye yönelik sürekli arayış içindeler.
Organizasyonların gelişebilmesi için öncelikle çalışanlarının uyumunun sağlanması gereklidir. Bunun da başarıyla yapılması için şu andaki performanslarla ilgili gelişime açık alanların bilinmesi gerekir. İşte bu noktada 360 derece geri bildirim ve gelişim devreye girer.
Gittikçe daha çok sayıda organizasyon [...]

PERFORMANS DEĞERLENDİRME

PERFORMANS DEĞERLENDİRME NEDİR?