http://www.erpakademi.com Tue, 01 Jun 2010 15:27:30 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9 en hourly 1 http://www.erpakademi.com/2009/10/07/is-etigine-aykiri-davranis-ve-bireysel-mudahale/ http://www.erpakademi.com/2009/10/07/is-etigine-aykiri-davranis-ve-bireysel-mudahale/#comments Wed, 07 Oct 2009 11:00:23 +0000 admin http://www.erpakademi.com/2009/10/07/is-etigine-aykiri-davranis-ve-bireysel-mudahale/ İş hayatında etiğin artan önemine bağlı olarak iş etiği odaklı uygulamaların teşvik ve takdir edilmesine karşın, iş yerlerinde ahlaka aykırı uygulamalar sıklıkla gündeme gelmektedir. Bu bölümde, iş yerlerinde etik olmayan uygulamalarla karşılaşan ve/veya bunlardan doğrudan etkilenen çalışanların bireysel müdahale olanakları incelenecektir. Bireysel eylem söz konusu olduğunda literatürde sıkça atıfta bulunulan kavramlardan biri afişe etme(whistleblowing)dir. Afişe etme; örgüt içerisindeki etik olmayan davranışların ve uygulamaların örgüt üyelerinden biri tarafından kamuya teşhir edilmesi anlamına gelir. Etik olmayan davranışa müdahale stratejileri; doğrudan afişe etmenin yanı sıra, suçluyu afişe etmekle gizlice tehdit etme, örgüt içinde suçluyu gizlice üst yönetime şikayet etme, sorumlu bir yöneticiyi suçu afişe etmekle gizlice tehdit etme, sorumlu bir yöneticiyi suçu afişe etmekle açıkça (diğerlerinin yanında) tehdit etme, suçu örgütün tüm üyelerine afişe etme, suçu dış kaynaklara gizlice afişe etme, etik olmayan davranışları sabote etme veya etik olmayan uygulamaları gerçekleştirmekten örtük biçimde kaçınma olarak belirlenmektedir. Müdahalenin; afişe edenin örgüt içindeki konumu ve ilişkilerine zarar vermesi, bireysel ahlaki suçun afişe edilmesi nedeniyle örgütün bir bütün olarak zarar görmesi, afişe edenin uygulamalar konusunda eksik ya da yanlış bilgiye sahip olması ihtimali, afişe edilen tarafın daha güçlü bir konumda bulunması ve karşılık vermesi gibi olumsuz yanları dikkate alınmalıdır

]]> http://www.erpakademi.com/2009/10/07/is-etigine-aykiri-davranis-ve-bireysel-mudahale/feed/ 0